Entretien entre Olivier Edmont, directeur de la transformation, et Christophe Delfeld, directeur de la RSE de GRTgaz
En quoi votre stratégie de transformation intègre-t-elle la RSE (Responsabilité sociétale d’entreprise) ?
Olivier Edmont : « Cela fait un an que la direction transformation et la direction RSE travaillent ensemble. Pour transformer l’entreprise, il faut donner du sens et la RSE donne du sens. Les actions qui sont dans notre projet d’entreprise ont une forte imbrication avec nos actions RSE.»
Comment la RSE influence -t-elle la transformation de l’entreprise ?
Christophe Delfeld : « Une première étape a été réalisée en 2020. Nous sommes venus intégrer les enjeux RSE dans la stratégie de l’entreprise, avec l’inscription de notre raison d’être dans nos statuts juridiques et la co-construction de notre projet d’entreprise CAP24.
La transformation est une courroie de transmission de la RSE dans la transformation des métiers et des pratiques.»
Transformation et RSE, même combat ?
Olivier Edmont : « Transformation et RSE sont étroitement liés. La stratégie RSE ne peut pas fonctionner sans vouloir transformer l’entreprise. Et la transformation d’une entreprise ne peut pas réussir sans intégrer ses enjeux RSE.»
NOTRE STRATÉGIE RSE EN 3 AXES ET 10 ENGAGEMENTS
La politique RSE (2021-2024) et le projet de transformation CAP24 ont été élaborés en même temps.
L’imbrication d’un grand nombre d’objectifs de CAP24 et de la politique RSE témoigne d’une logique de pilotage intégré.
| A | AGIR POUR UNE NEUTRALITÉ CARBONE ABORDABLE | |
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| Engagement n° 1 : Réduire notre empreinte carbone | ||
| Engagement n° 2 : Accélérer la transition énergétique par le développement des gaz verts | ||
| Engagement n° 3 : Assurer l’accès à une énergie abordable et durable | ||
| Engagement n° 4 : Croître durablement | ||
   
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| B | RELEVER LES DÉFIS DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE AVEC NOS SALARIÉS ET NOS PARTIES PRENANTES | |
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| Engagement n° 5 : Favoriser le développement des compétences, la diversité et la qualité de vie au travail pour nos salariés | ||
| Engagement n° 6 : Accompagner nos clients dans leurs besoins énergétiques et dans leur décarbonation | ||
| Engagement n° 7 : Co-construire avec les acteurs des territoires des solutions énergétiques durables | ||
   
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| C | ASSURER AVEC RESPONSABILITÉ NOS ACTIVITÉS | |
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| Engagement n° 8 : Veiller à la sécurité des hommes, des infrastructures et à la continuité de nos activités | ||
| Engagement n° 9 : Exercer nos activités avec éthique et compliance | ||
| Engagement n° 10 : Préserver l’environnement (hors carbone) et la biodiversité, liés aux impacts de nos activités | ||
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