GRTgaz s’engage à vos côtés
GRTgaz mène une politique active d’accompagnement de ses collaborateurs tout au long de leur carrière et permet à chacun d’entre eux d’exprimer leur potentiel dans les meilleures conditions.
En tant qu’entreprise portant des valeurs éthiques, nous plaçons au cœur de notre politique RH la diversité des talents, l’engagement pour l’alternance, les actions en faveur de la jeunesse, une rémunération attractive et l’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Diversité des talents
La politique sociale de GRTgaz repose sur des axes forts : égalité professionnelle, égalité des chances, prévention de la discrimination et promotion de la diversité.
Notre engagement pour l’alternance
L’alternance représente un enjeu-clé pour GRTgaz. Intégrer un alternant, c’est assurer la transmission des savoirs acquis par nos salariés, favoriser l’emploi des jeunes et préparer l’avenir.
Nos actions en faveur de la jeunesse
Nous nous engageons aux côtés des jeunes afin de les aider à trouver leur voie professionnelle et à s’intégrer sur le marché de l’emploi.
Politique de rémunération
Nous pratiquons une politique de rémunération attractive qui associe des dispositifs salariaux fixes et variables, des plans de retraite et d’épargne salariale ainsi que des programmes d’actionnariat avantageux.
Évoluer avec nous
Nous favorisons le développement de nos collaborateurs par l’accès à de multiples possibilités de formation et à la mobilité fonctionnelle et géographique au sein de l’entreprise (mais également au sein des groupes ENGIE, SUEZ et des entreprises de la branche des Industries Électriques et Gazières). Avec nous, plusieurs vies professionnelles sont possibles.