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La revue soGaz #3
Open Innovation Factory 2019
GRTgaz lance un programme inédit « L’Énergie des Possibles »

De multiples possibilités d’évolution

Avec nous, plusieurs vies professionnelles sont possibles.

Nous favorisons le développement de nos collaborateurs par l’accès à de multiples possibilités de formation et à la mobilité fonctionnelle et géographique au sein de l’entreprise et des groupes ENGIE, SUEZ et des entreprises de la branche des Industries Électriques et Gazières.

Une carrière évolutive

Plus qu’un emploi, GRTgaz offre à ses collaborateurs la possibilité de développer des compétences pour évoluer dans un métier et acquérir de nouveaux savoir-faire ou changer de domaine d’activité.

Formations, mentoring, accompagnement de la mobilité, promotion interne... Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle, et sommes à l’écoute de leurs aspirations tout au long de leur carrière. Nous avons d’ailleurs mis au service de nos collaborateurs un dispositif d’évolution interne, ELAN PRO, qui permet un cursus de professionnalisation individualisé.

Implantés dans toute la France (à l’exception du sud-ouest), nous leur proposons également des perspectives d’évolution géographique. Car l’avenir de nos collaborateurs est au cœur de notre politique sociale et leur épanouissement est pour nous une priorité. Nous avons lancé une plateforme participative, OSER, qui recueille les idées de projets des salariés et met en avant leurs réalisations et leurs initiatives.

Témoignage d’un cadre d’exploitation réseau

« J’ai débuté́ en tant que mécanicien à GRTgaz, puis j’ai eu la possibilité́ d’évoluer vers d’autres métiers, à savoir agent d’exploitation réseau, soudeur, contremaître, responsable de secteur et aujourd’hui, cadre d’exploitation. L’absence de diplôme n’a pas été́ un frein pour mon parcours professionnel : j’ai pu faire part de mes souhaits d’évolution et de mon vœu de mobilité́ géographique à ma hiérarchie. Ma motivation a été́ récompensée : GRTgaz m’a fait confiance et m’a accompagné́ dans ma carrière. Je fais partie des personnes qui, grâce à leur entreprise, ont pu évoluer, notamment grâce aux formations proposées. Ainsi, j’ai pu à chaque fois me former à mes nouveaux métiers et développer mes compétences. L’accès à ces différents métiers a été́ pour moi très enrichissant tant d’un point de vue professionnel qu’humain. C’est pourquoi je suis en mesure de dire aujourd’hui que la valeur-clé́ de GRTgaz est d’avoir un avenir au sein de l’entreprise. »

La mobilité interne

En complément de ses actions en matière de recrutement, GRTgaz développe une politique de mobilité pour favoriser la progression professionnelle et répondre au besoin d’évolution des collaborateurs.

Ce « marché interne de l’emploi » permet de :

Vous êtes salarié des groupes ENGIE, SUEZ ou de l’une des entreprises de la branche des Industries Électriques et Gazières ?

Découvrez nos offres de mobilité